LUUPに乗ると不採用？面接でループに乗っているかを聞かれた時の意図とは

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就職活動をしていると、面接で思いもよらない質問をされることがあります。
最近、SNSでも話題になっているのが、「ループ（LUUP）に乗っているか？」と聞かれるケースです。

この質問に「はい」と答えたことで不採用になるケースがあるというツイートが、特に注目を集めています。今回は、なぜ面接でこのような質問をされるのか、その意図を解説します。

SNSで話題のツイート

まずは、実際にSNSで広まっているツイートをご紹介します。

このツイートでは、電動キックボード「ループ」を利用している就活生を不採用にする理由として、危機管理能力の欠如や、周囲の評価を客観的に見る力が不足している点が挙げられています。

組織や発信者が明確ではないため、このツイート自体の真偽はわかりませんが、このように考える人がいるのも不思議ではありません。

なぜループの利用が問題視されるのか？

一見すると、ループは都市部での便利な移動手段に過ぎません。しかし、企業が懸念するのは、電動キックボードの利用に潜むリスクです。

電動キックボードはその設計上、転倒や事故のリスクが高い乗り物です。小さなホイールと立ち乗りの構造のため、急ブレーキや段差に乗り上げた際に転倒しやすく、事故の危険性があります。また、法整備が十分ではなく、利用者の中には交通ルールを無視する人が多いという問題も指摘されています。

さらに、ループ利用中に事故が発生した場合、保険が必ずしも適用されるとは限りません。ループには対人・対物保険が付いていますが、交通ルールを守らない場合や、歩道での事故などでは保険が下りない可能性があります。このようなリスクが企業にとって懸念材料となり、面接官が重要視する要素になるのです。

面接での意図：危機管理能力の確認

「ループに乗っているか？」という質問は一見突拍子もないように思えますが、実は応募者の危機管理能力や判断力を測るためのものです。企業は、社員が日常の中でもリスクを適切に管理できるかどうかを重視しています。特に大企業では、事故やトラブルが企業全体に与える影響が大きいため、安全意識の高い人材が求められます。

例えば、電動キックボードで事故を起こした際、その対応が企業全体のイメージや責任問題に発展する可能性があります。こうしたリスクを適切に管理できるかどうかが、面接で評価されるポイントです。

また、先ほど述べたように、保険の適用は利用者が交通ルールを守るかどうかに依存します。企業は社員がルールを守り、安全に業務を遂行できるかどうかを重要視しており、保険が適用されず個人に賠償責任が発生するような事態は、企業にもリスクをもたらすため、面接官はその点を慎重に見極めるのです。

もしあなたがループを利用しているなら、正直に答えることも一つの選択肢です。その際、リスク管理に対する自分の考え方や、安全性にどのように配慮しているかを説明することが求められます。

こうした視点を持ち、面接に臨むことで、単なる移動手段に関する質問が、あなたの価値観や能力をアピールする機会になるかもしれません。

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